Art. 5

A los efectos de la presente Ley, se entiende por: 1. Brecha de género en remuneración.- Es el porcentaje que resulta de dividir dos cantidades: la diferencia de Remuneración de hombres y mujeres, entre la remuneración de los hombres. 2. Remuneración.- Es la contraprestación que recibe la persona trabajadora por concepto de su trabajo conforme lo prescrito en la Ley. 3. Criterios para establecer el trabajo de igual valor.- Un trabajo se considerará de igual valor a otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se lleven a cabo sean equivalentes. Para evaluar su igual valor se utilizan cuatro criterios fundamentales sensibles a la igualdad de género: a) Competencias y calificaciones; b) Condiciones laborales; c) Esfuerzo; y, d) Responsabilidad, entre otros.